«Hvilken effekt har julebord på det psykososiale arbeidsmiljøet?»

Abstract

I lang tid har arrangementet julebord blitt sett på som både en glede for de ansatte, så vel som en alkoholfylt kveld med konsekvenser og anger. Julebord er tradisjon i de fleste organisasjoner og skal markere slutten på et jobbår. Spørsmål reist i denne oppgaven omhandler hva et julebord kan gjøre for et arbeidsmiljø. Blir det bedre, dårligere eller skjer det ingenting? Vi har i vår bacheloroppgave valgt å studere nettopp dette ved å svare på følgende problemstilling;” Hvilken effekt har deltakelse på julebord på det psykososiale arbeidsmiljøet?” For å kunne svare på denne problemstillingen best mulig, har vi måttet skaffe oss et solid teoretisk grunnlag, både angående psykososialt arbeidsmiljø, og også bruken av sosiale arrangementer og alkohol i arbeidslivet. Vi har benyttet oss av en kvantitativ forskningsmetode, og utarbeidet spørreskjema for innsamling av data. Utvalget består av 412 respondenter mellom 18 og 30 år. Analyseteknikker vi har brukt er frekvens- og krysstabeller, faktoranalyse og regresjonsanalyser. Kvalitetsvurdering og mulige feilkilder er også inkludert. Vi fikk støtte for tre av fem hypoteser og har således kommet frem til vår konklusjon gjennom disse. Det vi har kommet frem til i denne oppgaven er at deltakelse på julebord gir positive effekter på et psykososialt arbeidsmiljø.