Kjønnskvotering – et hemmende eller fremmende virkemiddel for likestilling?

Abstract

Formålet med oppgaven er å kartlegge hvorvidt kjønnskvotering fremmer eller hemmer likestilling i næringslivet, og avdekke om lovbestemmelsene ikke lenger samsvarer med utviklingen i samfunnet. Er det kanskje slik at lov om kjønnskvotering er avtakende med den kommende generasjonen, og heller setter begrensninger for kvinner, fremfor å styrke deres posisjon? De ulike definisjonene og teoriene som er brukt i oppgaven er både relevante, og kan forstås ut fra praktiske eksempler, informasjon og uttalelser fra informanter. Gjennom dybdeintervjuer med en liten gruppe toppledere i norsk næringsliv, som i svært stor grad forholder seg til tematikken på daglig basis, har vi forsøkt å skaffe et nytt perspektiv og syn på problemstillingen. I drøftingen og analysen blir resultatene fra de empiriske undersøkelsene presentert og funnene blir drøftet ut fra problemstillingen og spørsmålene den reiser. Dette sees også i sammenheng med de teoriene vi har valgt. Basert på drøfting, analyse og teori vil vi til slutt svare på avgrensing og problemstilling.