Et kvalitativt litteraturstudie om sammenhengen mellom jobbkarakteristika og transformasjonsledelse

Abstract

Hensikten med denne oppgaven er å undersøke forholdet mellom jobbkarakteristikamodeller og transformasjonsledelse. Vi har hatt som formål å rettet fokus mot tre ulike artikler vi kommer til å redegjøre og sammenligne for å finne svar på problemstillingen vår om disse modellene er brukbare når det er snakk om tranformasjonsledelse. Oppgavens metode er å se på det teoretiske grunnlaget på forskningsområdet og som følge av en litteraturgjennomgang av tidligere forskning har de vi mener er de viktigste artiklene trukket frem og belyst hver for seg og opp mot hverandre. Et av hovedfunnene våre var at jobbkarakteristika fungerte som en mediator for transformasjonsledelse på OCB og oppgaveutførelse.