Hva kan påvirke opportunistisk atferd? En undersøkelse av arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og nærmeste leder

Abstract

Vår oppgave prøver å belyse om variablene tillit, vennskap og kunnskap om arbeidsrett påvirker opportunisme. Vi har tatt utgangspunkt i et arbeidsforhold mellom arbeidstaker og nærmeste leder. Vi belyser teorien i hver variabel og knytter dette til resten av oppgaven. Vi har benyttet kvantitativ metode og et ekstensivt undersøkelsesopplegg. Tilnærmelsen er deduktiv og vi samler inn data ved hjelp av en web basert spørreundersøkelse. Problemstillingen som besvares er: «Hvordan kan tillit, vennskap og kunnskap påvirke opportunistisk atferd fra arbeidstakerens nærmeste sjef?» Etter undersøkelsen vår sitter vi igjen med ulike inntrykk. I våre funn er det signifikant sammenheng mellom tillit og opportunisme. Tillit har en positiv påvirkning på opportunisme. I undersøkelsen finner vi ikke signifikant sammenheng mellom kunnskap om arbeidsrett og vennskap i dens sammenheng med opplevd opportunisme. Vi har delvis konkludert med mangler i prosessen og at våre analyser kan legge grunnlaget for større og mer presise forskninger i fremtiden.