Bemanningsbransjens rolle i det fremtidige arbeidsmarkedet

Abstract

Hva lurer vi egentlig på, og kan vi faktisk få svar? Dette var spørsmål vi stilte oss selv tidlig i prosessen. Forskere og eksperter fra ulike felt er nå i gang med å predikere på hvilken måte ny teknologi vil transformere arbeidslivet fra slik det er i dag. Det mest interessante er at en ny fremtidig tilstand viser seg å ikke eksistere, men at vi fra nå av må forholde seg til kontinuerlige disruptive endringer i markedet. Bemanningsbransjen har en interessant posisjon i arbeidsmarkedet. De merker konjunktursvingninger hardere og raskere enn alle andre. Dette førte oss til ønske om å undersøke hvilke faktorer som kan påvirke deres rolle i det fremtidige arbeidsmarkedet. Formålet med avhandlingen er bidra til økt kunnskap om bemanningsbransjen, hvilke rammebetingelser de har å forholde seg til i dag, og hvilken rolle de kan eller bør ha i fremtiden. Vi endte derfor opp med en tildels uklar og åpen problemstilling, “Hvilken rolle vil bemanningsbransjen ha i det fremtidig arbeidsmarkedet?”. I et forsøk på å besvare denne problemstillingen har vi valgt faktorer vi mener vil belyse viktige sider av det fremtidige arbeidsmarkedet. Faktorene er teknologi, demografi, lover og reguleringer da vi mener dette er med på å forme det nye arbeidslivet, samt kan påvirke bemanningsbransjens fremtidige rolle. Gjennom arbeidet med denne oppgaven har vi fått et innblikk i hva som menes med det fremtidige arbeidsmarkedet, og hvordan det kan påvirke bemanningsbransjen. Vi har sett på hvilke demografiske utfordringer vi vil stå ovenfor, og hvordan bemanningsbransjen kan imøtekomme disse. I tillegg har undersøkt hvordan myndighetene regulerer bransjen, og forsøkt å belyse ulike konsekvenser dette kan ha, eller har hatt. Det viser seg at det ikke finnes et konkret svar på hva bransjens rolle i det fremtidig arbeidsmarkedet vil være, men vi har i løpet av oppgaven kommet med flere indikasjoner på hva rollen kan være.