Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? En studie om personlig egnethet

Abstract

Temaet for denne bacheloroppgaven er personlig egnethet. Problemstillingen er: Hva er personlig egnethet og hvordan vurderes kandidatenes egnethet opp mot hverandre i en ansettelsesprosess? Formålet med studien er finne ut av hva rekrutterings- og seleksjonansvarlige legger i begrepet og hvordan de vurderer egnetheten til kandidatene. Vi valgte å avgrense oppgaven til å undersøke disse forholdene i staten, da offentlig sektor har strengere rammer for ansettelser enn privat sektor. For å svare på dette har vi tatt i bruk kvalitativ metode fordi vi ønsker å beskrive begrepet og vurderingen. Det ble derfor gjennomført seks dybdeintervjuer med personer som har ansvar for rekruttering i ulike sektorer i staten. Motivasjonen bak oppgaven er at vi selv er jobbsøkende og ønsker å finne ut av hva potensielle arbeidsgivere legger i personlig egnethet når de skriver at dette er en del av vurderingen i stillingsannonser. Resultatene våre viser at begrepet personlig egnethet er vagt og vanskelig å sette ord på. Funnene tilsier at begrepet er stillingsspesifikt, men at det er enkelte egenskaper som kan være foretrukket av flere enn andre. Det blir konkludert med at en generell definisjon ikke er hensiktsmessig, men at virksomheter må kunne definere hva det betyr for deres virksomhet og stillinger. Videre viser det seg at vurderingen av kandidaters personlige egnethet ofte er ustrukturert og at de som ansetter i stor grad styres av magefølelsen og intuisjonen. Det konkluderes med at høyere grad av struktur og bruk av metoder med høy validitet kan gjøre vurderingen mer rettferdig for kandidatene og sikre kvalitet for virksomheten som ansetter.