Reiseopphold, positivt eller negativt i en seleksjonsprosess?
Abstract
Bakgrunnen for bacheloroppgaven er vår interesse for fagområdet HR og Personalledelse,
med en fordypning i rekruttering og seleksjon. Temaet for oppgaven er holdningene til de
som rekrutterer, rundt et reiseopphold på CV-en. Problemstillingen ble derfor følgende:
“Hvilke holdninger har de som rekrutterer på et reiseopphold mellom høyere utdanning og en
relevant jobb?” Formålet med studiet er å belyse tematikken for de som jobber i
rekrutterings- og bemanningsbransjen. Vi valgte å avgrense oppgaven til å undersøke kun
hvilke holdninger de har til at den jobbsøkende har et reiseopphold mellom høyere utdanning
og en relevant jobb. Dette valgte vi fordi mange velger å reise i denne perioden i livet.
For å besvare oppgaven har vi tatt i bruk kvalitativ metode fordi vi ønsket en fordypet innsikt
fra våre respondenter om tematikken. Vi gjennomførte derfor åtte dybdeintervjuer med
personer som jobber med rekruttering for å få deres syn på fenomenet. Hensikten med
oppgaven er å få et innblikk i hvordan temaet i dag vurderes av de som rekrutterer, og om det
påvirker seleksjonsprosessen.
Resultatene våre viser at respondentene hadde flere positive enn negative holdninger til et
reiseopphold. Vi oppdaget ingen fordommer eller stereotypier hos respondentene som var
rettet mot mennesker som hadde dette på CV-en.