Onboarding via digitale verktøy

Abstract

Denne bacheloroppgaven omhandler temaet onboarding med fokus på implementering av digitale verktøy i onboardingsprogrammet. Onboarding er en prosess som skal hjelpe den nyansatte å tilpasse seg kunnskaper, ferdigheter og bli sosialt integrert for å bli et etablert medlem av organisasjonen. Et onboardingsprogram er altså en helhetlig måte å ta imot, og ta vare på den nyansatte. Formålet med denne studien har vært å få en større forståelse av hvordan den nyansatte blir påvirket av et onboardingsprogram med digitale verktøy implementert. På bakgrunn av dette har vi valgt problemstillingen: Hvilke betydninger gir det for en nyansatt å gjennomføre et onboardingsprogram med digitale verktøy implementert? Problemstillingen besvarte vi ved hjelp av en deduktiv tilnærming hvor vi gjennomførte dybdeintervjuer i seks ulike virksomheter. Vi har intervjuet både nyansatte som har benyttet seg av digitale verktøy i en onboardingsprosess, ledere og virksomheter som tilbyr dette. Etter gjennomført datainnsamling og analyse av datamateriale kom vi frem til at onboarding praktiseres ulikt i forskjellige virksomheter. Betydninger som rolleavklaring og individuelle onboardingsprogram er avgjørende for et vellykket onboardingsprogram. I tillegg vil et onboardingsprogram med digitale verktøy implementert som starter før første arbeidsdag, bidra til økt produktivitet og motivasjon for de nyansatte.