Motiverende og tidseffektivt lederskap: En kvalitativ studie av kjøpmenn i REMA 1000

Abstract

Denne oppgaven er basert på Global Employee and Leadership Index, en undersøkelse av ledere og medarbeidere i Norge. Deres siste undersøkelse fra 2016 viser at nesten halvparten av Norges ledere mener de ikke bruker nok tid på ledelse. Dette går utover lederskapet, noe medarbeiderne er enig i. Medarbeiderne ønsker å bli sett, og lederne ønsker å strekke bedre til. Derfor er problemstillingen: ”Hvordan kan lederen utøve et motiverende og tidseffektivt lederskap?” Oppgaven blir avgrenset ytterligere med temaene lederstil og relasjon, hvor det blir sett på hvordan disse variablene kan bidra til å forme lederskapet. For å svare på problemstillingen blir det gjennomført en undersøkelse av kjøpmenn og deres medarbeidere i Rema 1000. Det blir benyttet kvalitativ metode, og datainnsamlingen foregår med dybdeintervju. Videre analyseres innhentet data ved å se på sammenhengene mellom teorien og respondentenes svar. Funnene viser at det motiverende og tidseffektive lederskapet består av en kombinasjon av transformasjonsledelse, transaksjonsledelse og relasjonsferdigheter.