TRYNEFAKTOR

Abstract

At et tiltalende ytre gir mennesker fordeler i sosiale sammenhenger har gjennom forskjellige studier blitt bekreftet gang på gang. Denne tendensen til å behandle pene mennesker bedre enn de som bedømmes som mindre pene, kan forklares som en stereotypi, som går under betegnelsen ”what is beautiful is good”. Langlois m.fl. fant blant annet at attraktive mennesker blir oppfattet mer positivt enn andre, ved at de blir tillagt egenskaper som sosial appell og yrkesmessig kompetanse (2000, 400). Dette indikerer at attraktivitet spiller en stor rolle i arbeidslivet. Gjennom flere eksperimenter og metaanalyser har det blitt bekreftet at rekrutterere ofte blir påvirket av en persons attraktivitet og tillegger attraktive mennesker egenskaper de ikke nødvendigvis har. På bakgrunn av at tidligere forskning på dette området har benyttet seg av kvantitative metoder, mye i form av eksperimenter, ønsket vi å kartlegge fenomenet fra et annet perspektiv. I første omgang gjennomførte vi en omfattende litteraturstudie, for å utforske fenomenets utbredelse ved å se på tidligere forskning på området. Gjennom åtte kvalitative dybdeintervjuer, forsøkte vi å besvare vår problemstilling: “Hvordan kan fysisk attraktivitet påvirke vurderingen av kandidater i rekrutteringsprosesser, og i hvilken grad anerkjenner rekrutterere fenomenets innvirkning?”. Etter gjennomført datainnsamling og analyse fant vi ut at rekrutterere ikke har vanskeligheter med å akseptere fenomenets generelle eksistens, men at de ikke anerkjenner at de selv blir påvirket. Videre indikerte våre resultater at det er god grunn til å anta at fenomenets innvirkning er ubevisst, ved at det påvirker gjennom andre elementer som oppfattet kjemi, personlighet og hvordan kandidater vil passe inn i et arbeidsmiljø.