dc.description.abstract | Forskning viser at mange nyansatte avslutter arbeidsforholdet allerede i løpet av det første
året. På bakgrunn av dette ønsker vi å belyse hvordan en kan legge til rette for at nyansatte
tilpasser seg i organisasjonen på best mulig måte. I denne sammenheng har vi sett på begrepet
onboarding, også kalt organisasjonssosialisering, og undersøkt hvordan en vellykket
onboarding av nyansatte kan ha en effekt på deres intensjoner om å bli i organisasjonen.
Oppgavens problemstilling er følgende; Hvordan kan en tilpasset onboarding prosess bidra
til å hindre at nyansatte slutter i jobben i løpet av det første året?
For å kunne besvare problemstillingen er det blitt hentet ut relevant teori på området som
indikerer at opplevd mestringsevne, rolleavklaring, sosial integrasjon og kulturbevissthet er
viktig for en vellykket onboarding av nyansatte. Det viser seg også at bruk av rollemodeller
og fokus på forpliktelsesorientert HR er faktorer som ytterligere bidrar til at nyansatte
tilpasser seg i organisasjonen. Dette har gitt utgangspunkt for innhenting av data. Vi har
benyttet kvalitativ metode og gjennomført fire dybdeintervjuer i to organisasjoner, hvorav to
informanter var fra HR avdelingen og to medarbeidere som nylig hadde vært igjennom en
onboarding prosess. Vi ønsket å undersøke i hvilken grad organisasjonene la til rette for
mestringsevne, rolleavklaring, sosial integrasjon og kulturbevissthet hos nyansatte, og hvilken
betydning rollemodeller og forpliktelsesorientert HR har for onboarding prosessen og
turnoverintensjon.
Resultatene av undersøkelsen indikerer at organisasjoner som legger til rette for at nyansatte
opplever mestring, rolleavklaring, sosial integrasjon og kulturbevissthet i løpet av onboarding
prosessen trolig vil kunne vise til lavere turnover. Våre funn antyder videre at rollemodeller er
spesielt egnet for integrering av nyansatte. Organisasjoner som har fokus på å utvikle en
gjensidig forpliktelse mellom medarbeider og organisasjon kan, i følge våre funn, skape
medarbeidere som er mer motvillige til å avslutte arbeidsforholdet. | nb_NO |