Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett og graviditetsdiskrimineringsvernet ved endring av arbeidsforhold i forbindelse med permisjon
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2455526Utgivelsesdato
2017Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Formålet med denne oppgaven er å fastsette hvilket handlingsrom arbeidsgiver har ved gjennomføring av endringer i et etablert arbeidsforhold, sett opp mot arbeidsgivers styringsrett versus diskrimineringsvernet de ansatte har. Problemstillingen vi ønsker å svare på er:
På hvilken måte påvirker graviditetsdiskrimineringsvernet arbeidsgivers adgang til å utøve sin styringsrett?
For å svare på problemstillingen vil vi gå nærmere inn på hvordan diskrimineringslovgivningen begrenser arbeidsgivers styringsrett. Dette vil vi gjøre ved å fordype oss i lovgivning, rettspraksis, forvaltningspraksis samt juridisk teori.