Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett og graviditetsdiskrimineringsvernet ved endring av arbeidsforhold i forbindelse med permisjon

Abstract

Formålet med denne oppgaven er å fastsette hvilket handlingsrom arbeidsgiver har ved gjennomføring av endringer i et etablert arbeidsforhold, sett opp mot arbeidsgivers styringsrett versus diskrimineringsvernet de ansatte har. Problemstillingen vi ønsker å svare på er: På hvilken måte påvirker graviditetsdiskrimineringsvernet arbeidsgivers adgang til å utøve sin styringsrett? For å svare på problemstillingen vil vi gå nærmere inn på hvordan diskrimineringslovgivningen begrenser arbeidsgivers styringsrett. Dette vil vi gjøre ved å fordype oss i lovgivning, rettspraksis, forvaltningspraksis samt juridisk teori.