dc.contributor.author | Kåsereff, Cathrine Solstad | |
dc.contributor.author | Nilsen, Elisabeth | |
dc.date.accessioned | 2017-09-19T12:51:17Z | |
dc.date.available | 2017-09-19T12:51:17Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2455526 | |
dc.description.abstract | Formålet med denne oppgaven er å fastsette hvilket handlingsrom arbeidsgiver har ved gjennomføring av endringer i et etablert arbeidsforhold, sett opp mot arbeidsgivers styringsrett versus diskrimineringsvernet de ansatte har. Problemstillingen vi ønsker å svare på er:
På hvilken måte påvirker graviditetsdiskrimineringsvernet arbeidsgivers adgang til å utøve sin styringsrett?
For å svare på problemstillingen vil vi gå nærmere inn på hvordan diskrimineringslovgivningen begrenser arbeidsgivers styringsrett. Dette vil vi gjøre ved å fordype oss i lovgivning, rettspraksis, forvaltningspraksis samt juridisk teori. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no | * |
dc.subject | HR og personalledelse | nb_NO |
dc.subject | Graviditet | nb_NO |
dc.subject | Diskriminering | nb_NO |
dc.subject | Juridisk metode | nb_NO |
dc.title | Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett og graviditetsdiskrimineringsvernet ved endring av arbeidsforhold i forbindelse med permisjon | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |