”Opplevelsen av å være kvinne gjennom en ansettelsesprosess i et ekstremt mannsdominert yrke”
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2458946Utgivelsesdato
2017-10-06Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne bacheloroppgaven handler om kvinner i finansbransjen, med fokus på deres
opplevelse gjennom en ansettelsesprosess. Undersøkelsen tar for seg kvinner som har
vært på intervju til analytikerstillinger innenfor Investment Banking, og som ikke har
blitt tilbudt stillingene de søkte til. Formålet med undersøkelsen har vært å få en
dypere forståelse av hva kvinner opplevde i denne prosessen, og hadde utgangspunkt i
følgende problemstilling:
”Hvordan er opplevelsen å være kvinne gjennom en ansettelsesprosess i et ekstremt
mannsdominert yrke?”.
For å besvare problemstillingen ble det benyttet kvalitativ metode, med to ulike
datainnsamlingsmetoder: narrative intervjuer og fokusgruppe. Dette var for å få en
mest mulig detaljert beskrivelse av opplevelsen, for så og fange opp nyanser av
fenomenet. Det var også viktig at kvinnenes egne tanker og følelser knyttet til
ansettelsesprosessen kom frem, og dermed stod informantene fritt til å kunne
fremstille deres fortellinger gjennom narrative intervjuer. Utvalget bestod av
kvinnelige studenter som vil ha fullført mastergrad i finans innen høsten 2017. Det ble
gjennomført flere intervjuer med de respektive informantene for å få en best mulig
helhetsforståelse av deres virkelighet. Funnene som kom frem i intervjuene ble brukt
som utgangspunkt for temaer som ble diskutert i fokusgruppen. Analysen foregikk
både under innsamling av datamaterialet, samt etter at de var gjennomført. Dermed
kom stadig nye interessante funn opp, som ledet til å utforske nye funn, eller utdype
de som allerede hadde kommet frem.
Resultatene fra undersøkelsen viste at det å være kvinne i seg selv vil ha store
betydninger for opplevelsen i ansettelsesprosessen. Kjønn blir et utgangspunkt for de
andre mekanismene som oppstår i opplevelsen, som blant annet består av opplevd
stereotypisering og diskrimineringer basert på forestilte kjønnsroller.
De teoretiske områdene som har blitt benyttet i oppgaven har fungert som et
rammeverk for å forstå kvinnenes virkelighet på en bedre måte. Disse har tatt
utgangspunkt i hvilke mekanismer som kan oppstå i ansettelsesprosessen, samt hvilke
kontekster de kan oppstå i.