Arbeidsgivers styringsrett - arbeidsgivers endringsadgang
Abstract
Vår bacheloroppgave omhandler et juridisk tema innenfor arbeidsrett, og oppgaven er basert på
juridisk metode. Besvarelsens problemstilling er: “Hvilken ensidig rett har arbeidsgiver til å
foreta endringer i arbeidsforholdet?” Vi har valgt å avgrense arbeidsforholdet til å omfatte tre
konkrete problemområder: arbeidstid, arbeidssted og arbeidsoppgaver. For å kunne besvare
denne problemstillingen har vi sett nærmere på rettskildebildet, og hvordan begrensningene i
styringsretten påvirker arbeidsgivers endringsadgang innenfor våre utvalgte problemområder.
Denne avhandling er utarbeidet med hensikt om å være til hjelp for arbeidsgivere som ønsker å
gjøre endringer i arbeidsforholdet.
Når en arbeidsgiver skal utføre endringer i arbeidsforholdet, kan det iverksettes så lenge det
hverken strider med loven, tariffavtaler, individuelle arbeidsavtaler eller saklighetskravet.