En studie om medarbeiderdrevet innovasjonskultur

Abstract

Vår oppgave omhandler medarbeiderdrevet innovasjonskultur. Å ha en kultur som bidrar til at organisasjonens medlemmer kontinuerlig ønsker å streve etter innovasjon, er viktig for å lykkes med innovasjon. I vår oppgave har vi tatt utgangspunkt i en tidligere undersøkelse utført av Aasen, Amundsen, Gressgård og Hansen for å undersøke kjennetegn ved en MDI-kultur. Vi ønsket å se om disse kjennetegnene fortsatt er til stede i dag. De kulturelle kjennetegnene er: Engasjement, samarbeidsorientering, stolthet, autonomi, tillit, trygghet, toleranse, åpenhet og utviklingsorientering. På bakgrunn av dette er vår problemstilling: “Er de ni kulturelle kjennetegnene ved medarbeiderdrevet innovasjonskultur til stede i innovative bedrifter i dag?”. Denne problemstillingen er avgrenset til tre norske bedrifter som arbeider med innovasjon. Bedriftene er av ulik størrelse og fra ulike bransjer. For å besvare problemstillingen har vi brukt kvalitativ metode, hvor vi til sammen gjennomførte fem individuelle intervjuer. Ut i fra datainnsamlingen og analysen, kom vi frem til at vi kan gjenkjenne alle trekkene i to av bedriftene vi undersøkte. I den siste bedriften var noen trekk til stede, noen var for utydelige til å konkludere, og andre trekk var ikke tilstede. Et funn i vår undersøkelse er at bedriftens størrelse kan ha betydning for om kjennetegnene er til stede eller ikke.