Statistisk eksperiment på hvordan kjønnet kan påvirke i en rekrutteringsprosess
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2459098Utgivelsesdato
2017-10-09Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Vårt valg av tema og problemstilling har vært likestilling mellom kjønn og om kjønn har en
påvirkning på vurderinger man gjør i en rekrutteringsprosess.
Vi ønsker å belyse problematikken ved å bruke kvantitativ metode ved hjelp av et
eksperiment. Eksperimentet er utført på Høyskolen Kristiania i Oslo og våre respondenter er
blitt tilfeldig valgt der. For å måle holdninger utførte vi to helt like caser der navnet på
hovedpersonen (kjønn) var tilfeldig. 12 spørsmål fra intervjuguiden er hentet fra teori som
viser seg å være viktige egenskaper i en rekrutteringsprosess uavhengig av kjønn. For å svare
på vår problemstilling laget vi tre hypoteser for å måle to variabler; holdninger til jobbsøker
og jobbkvalifikasjoner, deretter ble disse analysert og tolket gjennom å bruke et statistisk
program, SPSS.
Temaet likestilling og holdninger er utredet gjennom tidligere forskning og teori, supplert
med empiri. Biologiske forklaringer, kjønnsforståelse, holdningsteori, fordommer, historisk
perspektiv og kvinner i ledelse er viktige områder vi har belyst i oppgaven og basert som
mulige forklaringer på våre resultater.
Forskningen har ikke gitt noen signifikante funn men vi ser det likevel interessant at kvinnen
får høyere vurderinger enn mannen under variabelen jobbkvalifikasjoner, mens holdningene
til mannen er mer positiv enn til kvinnen. Avslutningsvis viser vi funnene og drøfter dette i
sammenheng med teorien, før vi til slutt viser til begrensninger i oppgaven og kritikkverdige
aspekter ved gjennomføringen av eksperimentet samt anbefalinger til videre forskning
innenfor emnet kjønn og likestilling.