Statistisk eksperiment på hvordan kjønnet kan påvirke i en rekrutteringsprosess

Abstract

Vårt valg av tema og problemstilling har vært likestilling mellom kjønn og om kjønn har en påvirkning på vurderinger man gjør i en rekrutteringsprosess. Vi ønsker å belyse problematikken ved å bruke kvantitativ metode ved hjelp av et eksperiment. Eksperimentet er utført på Høyskolen Kristiania i Oslo og våre respondenter er blitt tilfeldig valgt der. For å måle holdninger utførte vi to helt like caser der navnet på hovedpersonen (kjønn) var tilfeldig. 12 spørsmål fra intervjuguiden er hentet fra teori som viser seg å være viktige egenskaper i en rekrutteringsprosess uavhengig av kjønn. For å svare på vår problemstilling laget vi tre hypoteser for å måle to variabler; holdninger til jobbsøker og jobbkvalifikasjoner, deretter ble disse analysert og tolket gjennom å bruke et statistisk program, SPSS. Temaet likestilling og holdninger er utredet gjennom tidligere forskning og teori, supplert med empiri. Biologiske forklaringer, kjønnsforståelse, holdningsteori, fordommer, historisk perspektiv og kvinner i ledelse er viktige områder vi har belyst i oppgaven og basert som mulige forklaringer på våre resultater. Forskningen har ikke gitt noen signifikante funn men vi ser det likevel interessant at kvinnen får høyere vurderinger enn mannen under variabelen jobbkvalifikasjoner, mens holdningene til mannen er mer positiv enn til kvinnen. Avslutningsvis viser vi funnene og drøfter dette i sammenheng med teorien, før vi til slutt viser til begrensninger i oppgaven og kritikkverdige aspekter ved gjennomføringen av eksperimentet samt anbefalinger til videre forskning innenfor emnet kjønn og likestilling.