Å løfte i flokk. En kvalitativ studie av prososial motivasjon i Helse- og omsorgsdepartementet.
Abstract
Denne bacheloroppgaven omhandler prososial motivasjon i Helse- og omsorgsdepartementet. Prososial motivasjon er her definert som motivasjonen til å bidra med noe nyttig og verdifullt for andre. Denne formen for motivasjon er en undervurdert drivkraft. På bakgrunn av dette var det ønskelig å få ytterligere innsikt i fenomenet. Formålet har derfor vært å undersøke hvorvidt prososial motivasjon kan eksistere til tross for at en ikke har kunnskaper om det. Da Helse- og omsorgsdepartementet er en organisasjon med stort samfunnsansvar og godt potensiale for prososial motivasjon blant ansatte, ønsker vi å bidra til økt kunnskap rundt tematikken. Problemstillingen vår er derfor;
“Hvordan utspiller prososial motivasjon seg uten bevisste strategier?”
Problemstillingen blir besvart ved hjelp av enkeltcasestudie bestående av enkeltintervjuer og fokusgrupper. Studien ser på ledere og ansatte i Helse- og omsorgsdepartementet. Det ble utført seks enkeltintervjuer med ledere, samt intervjuer med fire fokusgrupper. Hensikten var å få en bedre forståelse for hvordan prososial motivasjon ble oppfattet på overordnet nivå kontra blant de ansatte.
Datainnsamling viser at det er flere faktorer som kan bidra til prososial motivasjon hos de ansatte. Videre har vi funnet at det også eksisterer faktorer som svekker den prososiale motivasjonen, i tillegg til at organisasjonen ikke er optimalt tilrettelagt for maksimalt utbytte.