Relasjonsorientert ledelse i endringsprosesser
dc.contributor.author | Fredheim, Tine Blomberg | |
dc.contributor.author | Ellefsen, Trude Uglem | |
dc.date.accessioned | 2019-11-04T09:11:35Z | |
dc.date.available | 2019-11-04T09:11:35Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2626297 | |
dc.description.abstract | Temaet for oppgaven er relasjonsorientert ledelse. Vi ønsker å undersøke om vektere i Nokas opplever en mer relasjonsorientert lederstil etter at selskapet gikk gjennom en endringsprosess av forretningsområdet vakt Norge i januar 2019. Problemstillingen er følgende: Hvordan oppnå relasjonsorientert ledelse? For å kunne svare på denne problemstillingen utviklet vi deretter tre forskningsspørsmål: F1: Hva fremmer relasjonsorientert ledelse? F2: Hva hemmer relasjonsledelse? F3: Hvordan oppfatter de ansatte relasjonen til nærmeste leder etter endringen? Teorien som er valgt ut for å besvare disse spørsmålene er basert på funn som ble gjort under Ohio- og Michigan-studiene som ble utført fra 1940-1960-tallet. Ved hjelp av disse studiene ble de to kategoriene relasjonsorientert og oppgaveorientert ledelse identifisert. Disse utgjør det teoretiske rammeverket i denne oppgaven. I tillegg suppleres det med andre teoretikere som belyser lederstilene nærmere. For å utføre undersøkelsen vår har vi benyttet oss av kvalitativ metode i form av dybdeintervjuer av åtte vektere i Nokas. Funnene vi gjorde ved hjelp av intervjuene viser i stor grad en klar sammenheng mellom empiri og teori om hva som skal til for å oppnå en relasjonsorientert lederstil. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell-DelPåSammeVilkår 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.no | * |
dc.subject | HR og personalledelse | nb_NO |
dc.subject | Relasjonsorientert ledelse | nb_NO |
dc.subject | Relasjonsledelse | nb_NO |
dc.subject | Kvalitativ metode | nb_NO |
dc.subject | Endringsprosesser | nb_NO |
dc.title | Relasjonsorientert ledelse i endringsprosesser | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |