Krisen som fremskyndet fremtidens arbeidsform

Abstract

Formålet med oppgaven er å belyse hvordan produktiviteten påvirkes av en hjemmekontortilværelse, som påtvunget under Covid-19-krisen. Vi ønsket å se på hva som fremmer produktivitet og om hjemmekontor er en produktiv arbeidsform. Videre vil vi se dette i lys av Covid-19-krisen, hvor forskningen baserer seg på perioden mars-april 2020. Konteksten for studien er vår forskning på ansatte i TietoEvry, en voksende bedrift med fokus på kontinuerlig endring. Hjemmekontor er nærmest et synonym til digitale verktøy, og vi så det derfor særlig spennende å forske på en IT-bedrift som TietoEvry. På bakgrunn av dette ble følgende problemstilling utformet: Hvordan påvirker hjemmekontor-tilværelsen produktiviteten til de ansatte i en IT-bedrift under Covid-19-krisen? For å kunne besvare problemstillingen, utledes den i tre forskningsspørsmål som tar for seg hovedspørsmålet fra ulike vinkler. Til forskningen har vi anvendt en kvalitativ metode, med en eksplorerende tilnærming ved bruk av dybdeintervjuer som datainnsamlingsteknikk. Videre har vi benyttet bedriftens målinger fra perioden, for å få et helhetlig bilde av situasjonen. I det teoretiske rammeverket belyses teorier som omhandler kriser, produktivitet, endringer og omstillinger, samt operasjonalisering av sentrale begreper. Våre funn avdekker at hjemmekontor-tilværelsen legger til rette for produktivt arbeid, hvor faktorer innenfor, men også utenfor hjemmet vil være av betydning. Avslutningsvis i oppgaven har vi kommet med våre anbefalinger for å optimalisere denne arbeidsformen. Vårt ønske er at funnene i avhandlingen i fremtiden skal kunne benyttes av bedrifter som vurderer å praktisere hjemmekontor.