Objektiv kartleggingsmetode i en rekrutteringsprosess: Fører objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den forebygge diskriminering?
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2420163Utgivelsesdato
2016-11-08Metadata
Vis full innførselSammendrag
Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen:
”Fører en objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den virke forbyggende mot
diskriminering?”
Motivasjonen for denne oppgaven lå bak valg av tema som var vår interesse for et
inkluderende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi et stadig økende samfunnsansvar for
organisasjoner som rekrutterer. Dette for å bidra til en større grad av inkludering og
integrering av innvandrere.
Oppgaven sentrerer seg rundt hvordan en objektiv kartleggingsmetode vil føre til økt
mangfold og virke forebyggende mot diskriminering. I og med at det kan være ulike
holdninger som er utslagsgivende i en rekrutteringsprosess avgrenset vi ved å benytte
rapporten ”Diskrimineringens omfang og årsaker” som teoretisk utgangspunkt for oppgaven.
Denne gav oss en nødvendig ramme rundt undersøkelsen.
Vi benyttet oss av en kvalitativ metode for å gjennomføre oppgaven. Dette var fordi vi hadde
et behov om å gå i dybden og finne tilstrekkelig med informasjon enn hva en kvantitativ
metode kunne dekke. Vi gjennomførte 5 semistrukturerte dybdeintervjuer med personer som
jobber med rekruttering for en varehandelkjede i Norge.
Vår undersøkelse viser at en objektiv kartleggingsmetode vil i en utvelgelsesprosess føre til
mangfold, og vi avdekket også flere ulike holdninger som kan forekomme senere i
rekrutteringsprosessen. Vi fant i tillegg flere faktorer som ikke var avdekket i vårt teoretiske
grunnlag vi brukte som utgangspunkt for vårt arbeid. Vårt hovedfunn er at en objektiv
kartleggingsmetode vil invitere etniske minoriteter til å ta del i det norske arbeidslivet. I
tillegg til at det kan føre til konsekvenser for kandidaten i form av at en rekrutterer kan legge
til grunn for subjektive holdninger i prosessen videre.