Objektiv kartleggingsmetode i en rekrutteringsprosess: Fører objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den forebygge diskriminering?

Abstract

Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen: ”Fører en objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den virke forbyggende mot diskriminering?” Motivasjonen for denne oppgaven lå bak valg av tema som var vår interesse for et inkluderende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi et stadig økende samfunnsansvar for organisasjoner som rekrutterer. Dette for å bidra til en større grad av inkludering og integrering av innvandrere. Oppgaven sentrerer seg rundt hvordan en objektiv kartleggingsmetode vil føre til økt mangfold og virke forebyggende mot diskriminering. I og med at det kan være ulike holdninger som er utslagsgivende i en rekrutteringsprosess avgrenset vi ved å benytte rapporten ”Diskrimineringens omfang og årsaker” som teoretisk utgangspunkt for oppgaven. Denne gav oss en nødvendig ramme rundt undersøkelsen. Vi benyttet oss av en kvalitativ metode for å gjennomføre oppgaven. Dette var fordi vi hadde et behov om å gå i dybden og finne tilstrekkelig med informasjon enn hva en kvantitativ metode kunne dekke. Vi gjennomførte 5 semistrukturerte dybdeintervjuer med personer som jobber med rekruttering for en varehandelkjede i Norge. Vår undersøkelse viser at en objektiv kartleggingsmetode vil i en utvelgelsesprosess føre til mangfold, og vi avdekket også flere ulike holdninger som kan forekomme senere i rekrutteringsprosessen. Vi fant i tillegg flere faktorer som ikke var avdekket i vårt teoretiske grunnlag vi brukte som utgangspunkt for vårt arbeid. Vårt hovedfunn er at en objektiv kartleggingsmetode vil invitere etniske minoriteter til å ta del i det norske arbeidslivet. I tillegg til at det kan føre til konsekvenser for kandidaten i form av at en rekrutterer kan legge til grunn for subjektive holdninger i prosessen videre.