Try and Hire: en oppgave om utprøving av arbeidstakere før fast ansettelse
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2732933Utgivelsesdato
2020-06-01Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Formålet med denne oppgaven har vært å rette søkelyset på et område knyttet til leie av
arbeidskraft som befinner seg i en gråsone i regelverket og som er gjort relativt lite forskning
på. Vi har sett på hvorvidt det å gi arbeidsgivere mulighet til å teste arbeidstakere før en
eventuell fast ansettelse er tjenester som tilbys av bemanningsbransjen og hvorvidt
regelverket knyttet til dette håndheves. Vi har også undersøkt i hvilken grad det er aksept for
denne praksisen blant arbeidstakere. Med dette ønsker oppgaven og belyse følgende
problemstilling: «Omgår bemanningsbransjen lovverket for midlertidig ansettelse ved å tilby
try and hire?»
Metodene vi har benyttet er både en kvalitativ og kvantitativ tilnærming, ettersom vi så det
mest hensiktsmessig for å kunne innhente tilstrekkelig data for å kunne besvare
problemstillingen. Vi har gjennomført tre dybdeintervjuer og to spørreundersøkelser med
informanter som kunne belyse både arbeidstaker og arbeidsgiver siden av temaet.
Hovedfunnene våre viser at «try and hire» er en praksis som er lite kjent blant befolkningen
forøvrig og lite forsket på av eksperter. Det er en praksis som kan være vanskelig å fange opp
da brudd på loven er knyttet til hensikten med ansettelsen. Lite kunnskap om regelverket
knyttet til midlertidig ansettelser og at det ikke foreligger noen reelle sanksjoner ved brudd på
regelverket er faktorer som kan knyttes til at en praksis som try and hire forekommer.