Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på emneord "Kvalitativ metode"
Viser treff 41-60 av 149
-
Fra stillingstrygghet til kompetansetrygghet? En kvalitativ studie i DNB om tilknytningsformer i arbeidslivet
(Bachelor thesis, 2017)En tradisjonell oppfatning av tilknytningsformer i arbeidslivet er at det er et topartsforhold, bestående av en arbeidsgiver og en arbeidstaker, der kjøp og salg av arbeidskraft står sentralt. Forskning og teori som omhandler ... -
Førstegangsledelse - fra den andre siden av gjerdet
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Linda Hill og Haaland og Dale har forsket på prosessen det er å bli leder for første gang. Deres undersøkelser omhandler utfordringer man møter som ny leder og de konkluderer forskningen med at det er et mangelfullt ... -
Førstegangsledere
(Bachelor thesis, 2013-12-09)Å være førstegangsleder skjer en gang. Det er i denne fasen man danner grunnlaget for lederrollen. Beslutningen om å bli leder skjer raskt når en leder blir syk eller slutter. Derfor er det ofte lite gjennomtenkt, både ... -
Førstelinjemedarbeideres bidrag i tjenesteinnovasjoner
(Bachelor thesis, 2017)Bakgrunnen for oppgaven er en felles interesse for tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling. I oppgaven undersøkes førstelinjemedarbeidernes involvering i tjenesteinnovasjonsprosessen, og hvilke faktorer som fremmer eller ... -
Gjennomtrekk i restaurantbransjen: Hva påvirker frivillig gjennomtrekk i restauranter?
(Bachelor thesis, 2017)Denne oppgaven sentrerer seg rundt temaet gjennomtrekk i restauranter. For å undersøke dette er følgende problemstilling lagt til grunn: ”Hva påvirker frivillig gjennomtrekk i restauranter?”. For å undersøke hva som påvirker ... -
Glasstaket slår sprekker: Suksess, barrierer og karrierekoder på vei til toppen
(Bachelor thesis, 2016-11-08)Denne oppgaven utforsker hvilke karrierekoder, suksesskriterier og barrierer kvinner møter i sitt karriereforløp til høysete nivå. Vi ønsket å undersøke kvinnelige ledere på høyt nivå innenfor bank og finans, som ansees ... -
Håndtering av mostand mot endring
(Master thesis, 2022)Endringsledelse har de siste årene skapt mye engasjement. Det kommer som følge av digitalisering og økt endringstakt i organisasjoner. En reaksjon på de hyppige endringene organisasjoner er nødt til å gjennomgå, er motstand. ... -
HMS ved risikofylt produksjonsarbeid
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Mitt mål med denne forskningen var å få innsikt i om HMS-utfordringer i en bedrift med høy grad av helserisiko har innvirkning på de ansattes psykososiale miljø, i den grad at det gjør dem urolige for egen helse og begrenser ... -
HR Analytics: sikre kvalitet gjennom kvantitet
(Bachelor thesis, 2019)Samfunnet utvikles i en enorm hastighet, hvor organisasjoner må være tilpasningsdyktige for å ha mulighet til å henge med. Vi lever i en verden som blir mer datadrevet og som styres av teknologiske fremskritt, hvor mange ... -
HR business-partner, gjennom strategi, digitalisering og mulighetsrealisering
(Bachelor thesis, 2021)Formålet med oppgaven var å se på hvordan HR kan oppnå status som troverdig business-partner, ved å arbeide med strategi og digitalisering. I arbeidet med oppgaven har jeg tatt utgangspunkt i teori, av eldre og nyere dato. ... -
HR FRA ET ØKONOMISK PERSPEKTIV - Hvordan kan HR vise til resultat på bunnlinjen?
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Denne bacheloroppgaven omhandler Gjensidige Forsikrings ASA, tema er HR-strategi og hvordan vi kan optimalisere denne gjennom å benytte analyse i utvikling av HR-tiltak. Mer spesifikt ønsket vi å se på: «Hvordan kan HR ... -
HR som en strategisk partner: Hvordan arbeider HR-avdelinger for å være en relevant deltaker i ledergruppen?
(Bachelor thesis, 2017)Som avslutning på tre års studier ved Høyskolen Kristiania med studieretning HR og personalledelse har vi valgt å fordype oss i temaet strategisk HR. Oppgavens problemstilling “Hvordan arbeider HR-avdelinger for å være ... -
Hvilke faktorer blir mest vektlagt når ledere skal motivere sine ansatte, og hvilken sammenheng finner vi til Herzbergs to-faktor teori?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I alle valg vi tar i livet er det ofte en motivasjonsfaktor som står bak, en mening eller et formål med det vi gjør. I arbeidslivet er det en leders ansvar å motivere sine ansatte til å bruke sin kompetanse og personlige ... -
Hvilke forretningsmessige fortrinn har HR-funksjonen på lang sikt i Norge?
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Den overordnede problemstillingen i denne bacheloroppgaven er ” Hvilke forretningsmessige fortrinn har HR-funksjonen på lang sikt i Norge?”. Forskningsspørsmålene er knyttet til HRfunksjonen, teknologi, innovasjon og ... -
Hvilke forutsetninger må ligge til grunn for at autonome team skal lykkes?
(Bachelor thesis, 2021)I mars 2020 gikk verden i lockdown som en konsekvens av den pågående pandemien, noe som førte til store endringer og en ny hverdag for mange. Hjemmekontor med Teams og Zoom har blitt den nye normalen, og det forskes stadig ... -
«Hvilken av endringene?» En casestudie av hvordan lede en organisatorisk endring
(Master thesis, 2022)Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i en organisasjon som har gjennomført en organisatorisk endring. Den studerte virksomheten har gjennomgått en omstrukturering og nedbemanning påvirket av pandemi og hjemmekontor. Oppgaven ... -
Hvilken betydning har CV-hull i en seleksjonsprosess?
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Bakgrunnen for denne oppgaven er vår interesse for fagområdet HR og Personalledelse, herunder rekruttering og bemanning. Mange opplever av ulike årsaker å falle utenfor arbeidslivet i kortere eller lengre perioder, og ... -
Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten? En studie om rekruttering i offentlig helsesektor
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med oppgaven er å avdekke hvordan man i rekrutteringsprosessen i offentlig helsesektor kommer frem til kandidaten som best vil passe til en aktuell stilling. Problemstillingen lyder derfor slik: “Hvordan finne ... -
Hvordan håndterer ledere rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen?
(Bachelor thesis, 2016-11-08)Tema for bacheloroppgaven er forholdet mellom rus og ledelse på arbeidsplassen, og det er en kvalitativ undersøkelse. Undersøkelsen er rettet mot ulike faktorer som kan være en årsak til rusmisbruk på arbeidsplassen, og ... -
Hvordan kan erfaringer fra Covid-19 påvirke fremtidig endringskapasitet i enkeltindivider og organisasjoner?
(Bachelor thesis, 2021)Oppgavens tema omhandler erfaringer fra krise som drivkraft til fremtidig endringskapasitet. Denne ideen er basert på antakelsen om at individer og organisasjoner enklere vil kunne endre seg i fremtiden på bakgrunn av at ...