Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på utgivelsesdato
Viser treff 41-60 av 318
-
HR FRA ET ØKONOMISK PERSPEKTIV - Hvordan kan HR vise til resultat på bunnlinjen?
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Denne bacheloroppgaven omhandler Gjensidige Forsikrings ASA, tema er HR-strategi og hvordan vi kan optimalisere denne gjennom å benytte analyse i utvikling av HR-tiltak. Mer spesifikt ønsket vi å se på: «Hvordan kan HR ... -
”DET KAN JO VÆRE SUNT FOR LEDELSEN Å FÅ HØRE DE ANSATTES SYN, FOR SÅ VIDT. OG VICE VERSA” - EN STUDIE OM PÅVIRKNING I VERDIKARTLEGGING
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Temaet for denne bacheloroppgaven er organisasjonskultur. Vi avgrenset oppgaven til å omhandle verdier og verdikartlegging. Vi innhentet teori gjennom artikler, tidligere pensumbøker og annen faglitteratur. Vi snakket også ... -
Arbeidsgivers styringsrett. Styringsrett og nedbemanning - hvilket handlingsrom har arbeidsgiver?
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Denne avhandlingen behandler et juridisk tema innen norsk arbeidsrett. Problemstillingen som skal besvares er ”Hvilket handlingsrom har arbeidsgiver i en nedbemanningsprosess, i kraft av sin styringsrett?”. Med bakgrunn i ... -
Etnisk mangfold i arbeidslivet - Praksis og tiltak
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Den overordnede problemstillingen for denne studien er ”Hva kjennetegner holdninger til og arbeidet med etnisk mangfold, i organisasjoner som har blitt tildelt Regjeringens Mangfoldspris?”. For å besvare problemstillingen ... -
FEILREKRUTTERING - Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen?
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen: “Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen?” Oppgaven sentrerer seg rundt hvordan feilansettelser kan påvirke bedrifter i bemanningsbransjen ... -
Kommunikasjon som verktøy i endringsprosesser - hvorfor og hvordan? - Et casestudie av Rolls Royce Marine i Norge
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Denne bacheloroppgaven er skrevet av to studenter ved Markedshøyskolen Campus Kristiania sitt HR og Personalledelse-studieprogram i Oslo våren 2015. Oppgaven inneholder en bearbeidelse av to, på det tidspunkt, pågående og ... -
Kvinner og sykefravær i helse- og omsorgssektoren
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Tema for bacheloroppgaven er sykefravær blant kvin ner i helse og omsorgssektoren, og er en kvalitativ undersøkelse. Undersøkelsen er rett mot arbeidsmiljø og sykelønnsordning, og på hvilken må te de bidrar til ... -
Kontorløsningens påvirkning
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Vi har i denne bacheloroppgaven har undersøkt problemstillingen: Hvordan påvirker ulike kontorløsninger kommunikasjon, kunnskapsdeling og produktivitet? For å kunne besvare problemstillingen ytterligere fant vi det ... -
Ikke ansett folk i blinde! - En studie om feilansettelser og hvordan man kan redusere forekomsten av disse gjennom grep i rekrutteringsprosessen
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Temaet for denne oppgaven er hvordan man kan unngå feilansettelser i en rekrutteringsprosess. Formålet med denne oppgaven er å avdekke hvilke kritiske fallgruver som kan føre til feilansettelser, og om det finnes egnede ... -
Førstegangsledelse - fra den andre siden av gjerdet
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Linda Hill og Haaland og Dale har forsket på prosessen det er å bli leder for første gang. Deres undersøkelser omhandler utfordringer man møter som ny leder og de konkluderer forskningen med at det er et mangelfullt ... -
Ledelse – En relasjonsprosess
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Ledelse er et fenomen som har blitt fundert over og forsket på omtrent like lenge som menneskets eksistens. Vi skulle tro at det fantes et klart svar på hva det er, hva det betyr og hvordan man utøver ledelse. Fenomenet ... -
Hvilke faktorer blir mest vektlagt når ledere skal motivere sine ansatte, og hvilken sammenheng finner vi til Herzbergs to-faktor teori?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I alle valg vi tar i livet er det ofte en motivasjonsfaktor som står bak, en mening eller et formål med det vi gjør. I arbeidslivet er det en leders ansvar å motivere sine ansatte til å bruke sin kompetanse og personlige ... -
"Litt surdeig syrner hele deigen” - Hvilke konsekvenser kan feilansettelser ha for en organisasjon?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Denne oppgaven har tatt for seg konsekvensene av feilansettelser i organisasjoner på det norske arbeidsmarkedet. Hensikten har vært å belyse de faktiske forhold feilansettelser kan medføre i en organisasjon. Ansettelser ... -
Hvordan bygge tillit ved hjelp av kommunikasjon?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I denne oppgaven ønsker vi å besvare problemstillingen “Hvordan kan ledere i RailCombi bygge tillit ved å bedre kommunikasjonen”. Oppgaven ser på hvordan ulike verktøy kan bidra til økt tillit, ved hjelp av faktorene; ... -
Atferd: En studie om lederes selvinnsikt
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Temaet for bacheloroppgaven er hvor klare ledere er over egen lederatferd, med et fokus rettet mot selvinnsikt. Oppgaven baserer seg på eksisterende teori og undersøkelser for å kunne belyse vår problemstilling. Teorien ... -
Hvordan lykkes med onboarding?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I denne bacheloroppgaven har vi valgt å undersøke tema onboarding, oversatt til norsk heter det organisasjonssosialisering. Valget vårt endte på onboarding ettersom det er et stort fokus på hvordan en virksomhet finner ... -
Strategisk HR i praksis
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Denne oppgaven dreier seg om NorgesGruppen, deres HR-funksjon og dagligvarevirksomhet. Med stor markedsandel og oss som lojale kunder, ønsket vi derfor å finne ut om HR jobber strategisk i en stor virksomhet som denne. Vi ... -
FRA MISFORSTÅELSE TIL FORSTÅELSE I TEAMARBEID
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Dette studiet undersøker hvordan misforståelser kan oppstå i et team, basert på ulike tolkninger av budskap som blir formidlet. For å undersøke hva som påvirker hvordan et budskap blir tolket, er det fokusert på teorier ... -
Et casestudie i endringsledelse ved Torshov - Tåsen distribusjonsenhet, Posten Norge AS
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Posten Norge AS hadde to team, Torshov og Tåsen, som etter en endringsprosess ble flyttet til samlede lokaler. Videre ble de flyttet til betydelig mindre lokaler og slått sammen under en ledelse. Lederen hadde inntrykk av ... -
Ord og handling – Et innblikk på ledelse i servicebransjen
(Bachelor thesis, 2015-10-23)I denne oppgaven har vi studert om ledere er bevisste på sine egne lederteorier og om det er samsvar mellom leders ord og handling. Dette er gjort basert på datainnsamling på fire forskjellige hoteller. Vi har tatt ...