Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel
Viser treff 52-71 av 318
-
En studie av hvordan man kan redusere risiko for feilansettelser gjennom omstrukturering av rekrutteringsprosessen
(Bachelor thesis, 2016-11-11)I denne oppgaven har vi kartlagt hvordan Bergen Kommune kan redusere risikoen for feilansettelser av lærere gjennom omstrukturering av rekrutteringsprosessen. Oppgavens første del er en introduksjon bestående av innledning, ... -
En studie om aksjonslæring i lærende organisasjoner
(Bachelor thesis, 2016-11-11)Formålet med oppgaven er å undersøke om aksjonslæring vil bidra til å forsterke Peter Senges disipliner om lærende organisasjoner. Vi har brukt en kvalitativ forskningsmetode, hvor vi har gjennomført semistrukturerte ... -
En studie om hvordan ansattes erfaring med toppledelsens håndtering av endringsprosesser har påvirket ansattes grad av tillit til toppledelsen og reaksjoner på endring
(Bachelor thesis, 2018-10-01)denne oppgaven har vi med utgangspunkt i teori og innsamlede kvantitative- og kvalitative data undersøkt hvordan toppledelsens håndtering av endringer har påvirket ansattes grad av tillit til toppledelsen og reaksjoner på ... -
En studie om hvordan atypiske ansettelsesrelasjoner påvirker organisasjonskulturen i Nortura
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven har vært å undersøke om atypiske ansettelsesrelasjoner har en påvirkning på organisasjonskulturen. Videre ønsket vi å avdekke hvilke sentrale elementer i kulturen som kunne bli berørt av ... -
En studie om medarbeiderdrevet innovasjonskultur
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Vår oppgave omhandler medarbeiderdrevet innovasjonskultur. Å ha en kultur som bidrar til at organisasjonens medlemmer kontinuerlig ønsker å streve etter innovasjon, er viktig for å lykkes med innovasjon. I vår oppgave har ... -
En studie om varsling, HR-ledelse og organisasjonskultur
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven er å undersøke sammenhengen mellom temaene varsling, HRledelse og organisasjonskultur. Vi er spesielt interessert i å belyse følgende problemstilling: "Hvordan kan HR-ledere tilrettelegge for ... -
En studie om: Hvordan ivareta organisasjonskultur når bedriften har høy grad av innleid arbeidskraft.
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Denne undersøkelsen er gjort basert på et ønske om å se hvordan en bedrift med høy bruk av innleid arbeidskraft kan ivareta sin organisasjonskultur. Bakgrunnen for oppgavens tematikk er et ønske om å få et dypere innblikk ... -
En tverrsnittsundersøkelse av turnoverintensjon i restaurantbransjen
(Bachelor thesis, 2021)Vi har valgt å undersøke hvilke faktorer som foreligger til turnoverintensjon i restaurantbransjen. Vi bruker Peppes Pizza som studieobjekt. Vårt formål er å kunne gi en beskrivende forklaring på hvorvidt indre motivasjon, ... -
En undersøkelse av: forholdet mellom maskulin organisasjonskultur og kjønnsbalanse på ledernivå i revisjonsbransjen
(Bachelor thesis, 2020-06-03)Formålet med oppgaven har vært å finne ut om det er et forhold mellom maskulin organisasjonskultur og kjønnsbalanse på ledernivå i revisjonsbransjen. Vi har benyttet oss av velkjent teori innenfor feltet. Schein sin ... -
En undersøkelse av: Hvordan HR-avdelinger bidrar til en konkurransefordel gjennom samsvar av overordnet bedrift- og HR-strategi?
(Bachelor thesis, 2019)Formålet med oppgaven er å se hvordan HR-avdelinger tilpasser seg resten av bedriften strategisk og hvordan de gjennom HR-aktiviteter skaper konkurransefordeler. Vi har tatt utgangspunkt i teori og teoretiske modeller for ... -
Er det familiære arbeidsforholdet utdatert?: - En casestudie om nedbemanning og Survivor syndrome i Eaton.
(Bachelor thesis, 2016-11-08)Temaet for denne oppgaven er nedbemanning og Survivor syndrome. Formålet med denne oppgaven er å belyse problematikken knyttet til de ansatte som er igjen etter en nedbemanningsprosess. Vi ønsker å bidra til kunnskapen ... -
Er superledelse arbeidslivets supermat?
(Bachelor thesis, 2017)Denne kvalitative undersøkelsen ser på kunnskapsmedarbeidernes behov for ledelse. Vi utfordrer realismen til antakelsen omkring medarbeidernes behov for “superlederen”, som i sin kraft skal hjelpe de på vei til selvrealisering ... -
Et arbeidsliv med plass for alle
(Bachelor thesis, 2021)Med denne oppgaven vil vi bidra til å sette lys på betydningen av arbeidsinkludering. Formålet er å undersøke hvordan organisasjoner blir påvirket ved ansettelse av medarbeidere med redusert arbeidsevne og tilretteleggingsbehov. ... -
Et casestudie i endringsledelse ved Torshov - Tåsen distribusjonsenhet, Posten Norge AS
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Posten Norge AS hadde to team, Torshov og Tåsen, som etter en endringsprosess ble flyttet til samlede lokaler. Videre ble de flyttet til betydelig mindre lokaler og slått sammen under en ledelse. Lederen hadde inntrykk av ... -
Et innblikk i pensumlitteraturen
(Bachelor thesis, 2019)Hensikt: Denne oppgaven søker å bidra til forståelse og innsikt i pensumlitteraturen, med fokus på interaksjon mellom forleser og student, og hvilke bakenforliggende faktorer som kan sies å påvirke opplevelsen av pensum. ... -
Et kvalitativt litteraturstudie om sammenhengen mellom jobbkarakteristika og transformasjonsledelse
(Bachelor thesis, 2016-11-08)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke forholdet mellom jobbkarakteristikamodeller og transformasjonsledelse. Vi har hatt som formål å rettet fokus mot tre ulike artikler vi kommer til å redegjøre og sammenligne for ... -
Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser
(Bachelor thesis, 2021)Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling: Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen? For å undersøke ... -
Etnisk mangfold i arbeidslivet - Praksis og tiltak
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Den overordnede problemstillingen for denne studien er ”Hva kjennetegner holdninger til og arbeidet med etnisk mangfold, i organisasjoner som har blitt tildelt Regjeringens Mangfoldspris?”. For å besvare problemstillingen ... -
Etnisk mangfold som konkurransefortrinn?
(Bachelor thesis, 2021)Formålet med studien er å belyse tematikken rundt etnisk mangfold i norsk arbeidsliv ettersom mangfold er og vil være en stor del av arbeidsmarkedet. Det finnes mye litteratur og forskning som viser effektene av mangfoldige ... -
Expatriation inkluderer Repatriation. Prosessen ved expatriates
(Bachelor thesis, 2018-09-27)Ettersom organisasjoner opplever et økt behov for internasjonalisering har internasjonal HR blitt stadig viktigere. Da det er gjort lite forskning på dette emne i Norge, ønsket vi å ta opp kulturelle, sosiale og etiske ...