Browsing Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon by Title
Now showing items 39-58 of 332
-
E-læring i arbeidslivet: Hvordan lykkes når grunnleggende læringsprinsipper møter dagens teknologi
(Bachelor thesis, 2018-09-27)E-læring har vært anvendt i stor skala siden 2000-tallet. Som opplæringsform er det fleksibelt, tids- og kostnadsbesparende for selskaper, sammenlignet med tradisjonell klasseromsopplæring. Til tross for dette viser en ... -
Emotionell intelligens - den avgörande ledarkompetensen?
(Bachelor thesis, 2020-06-01)Syftet med denna uppgiften är att uppmärksamma emotionell intelligens som kompetens och vilken påverkan den har i ett allt mer teknologiskt arbetsliv. Det blir specifikt belyst i förhållande till ledarrollen och om det ... -
Employee Value Proposition: Et verktøy for å tiltrekke og beholde nøkkelmedarbeidere
(Bachelor thesis, 2015-10-23)I vår bacheloroppgave har vi valgt å se på hvordan employee value proposition (EVP) kan brukes for å tiltrekke og beholde nøkkelmedarb eidere. For å svare på vår problemstillingen er det formulert tre forskningsspørsmål: ... -
En annerledes onboarding
(Bachelor thesis, 2021)Vi har i denne bacheloroppgaven valgt å undersøke tema onboarding, rettere sagt dagens onboarding; digital onboarding. Dette er et område det finnes lite forskning på. Fremfor å snakke med virksomheter om hvordan onboarding ... -
En konseptuell studie av fenomenet «kunnskapsdeling» på kombinerte arbeidsplasser
(Master thesis, 2022)Problemet: Kunnskapsdeling på kombinerte arbeidsplasser kan påvirkes av begrenset sosial interaksjon Problemstilling: Hva kan hemme eller fremme kunnskapsdeling på en fleksibel arbeidsplass? Fremgangsmåte og metode: ... -
En kvalitativ studie av frivillig turnover blant salgsmedarbeidere og ledere i den norske retailbransjen
(Master thesis, 2023)Temaet for denne studien er faktorer for frivillig turnover blant salgsmedarbeidere og ledere i den norske retailbransjen. Hensikten med dette studiet er å få en dypere innsikt i hvilke faktorer som påvirker salgsmedarbeidere ... -
En kvalitativ studie av rekruttererens arbeid med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen
(Master thesis, 2022)Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan rekrutterere i Norge arbeider med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen. Mer spesifikt, rekrutterere som arbeider i rekrutteringsselskaper med erfaring rundt rekruttering ... -
En kvalitativ studie for hvordan digital onboarding påvirker nyansattes læring og tilhørighet
(Master thesis, 2021)Hensikten med denne avhandlingen er å belyse hvordan digital onboarding påvirker de nyansattes læring og tilhørighet til organisasjonen. God onboarding er viktig for at nyansatte skal trives og ha et ønske om å bli i ... -
En kvalitativ studie for hvordan kunstig intelligens påvirker PwC Oslo
(Master thesis, 2020-06)Problemet: Hvordan skal ledere og medarbeidere tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, og hvordan dette påvirker virksomheter. Problemstilling: Hvordan påvirker kunstig intelligens PwC Oslo? Hensikt: ... -
En kvalitativ studie for hvordan ledere lærer ledelse
(Master thesis, 2022)Det er lite som er så lett å omtale med store ord, og samtidig så vanskelig å få til i praksis som ledelse. Ettersom det settes stadig høyere krav til lederrollen og lederens utøvelse av ledelse er dette noe som vi mener ... -
En kvalitativ studie om betydningen av kjønn i lønnsforhandlinger
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Oppgavens overordnende problemstilling er: Hvilken betydning har kjønn i individuelle lønnsforhandlinger? Oppgavens hensikt er å få en dypere forståelse for de elementene som kan påvirke under en lønnsforhandling. Ettersom ... -
En kvalitativ studie om kjønn og lønnsforhandlinger
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan menn og kvinner opptrer i individuelle lønnsforhandlinger, og om fremtreden kan bidra til å forklare lønnsforskjeller knyttet til kjønn som vi finner i dag. For å finne ... -
En kvalitativ studie som undersøker kompetanseheving på hybride arbeidsplasser
(Master thesis, 2022)Hensikten med vår studie er primært å belyse viktigheten av kompetanseheving hos ansatte på en arbeidsplass. Vi lever i en tid preget av eksponentiell vekst og forhold i virksomheten krever tilpasning av ressurser. Da ... -
«En kvalitativ studie: Et strategisk møte med millennium generasjonen»
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Temaet for denne oppgaven er lojalitet blant de norske ansatte av millennium generasjonen i organisasjoner. For det første har vi funnet ut at den mest sentrale forskningen av lojalitet i organisasjoner som er relevant ... -
En positiv onboarding
(Bachelor thesis, 2020-06-01)Viktigheten av gode onboardingprosesser vektlegges stadig mer som en forutsetning for å klare å beholde de nyansatte. En organisasjon består av individer, og nettopp derfor må fokuset rettes mot individene. I forskning ... -
En studie av autonom motivasjon på hjemmekontor under covid-19.
(Bachelor thesis, 2021)I denne bacheloroppgaven ønsket vi å undersøke hvordan covid-19 med det påfølgende hjemmekontor har fått konsekvenser for de ansattes autonome motivasjon. Etterfulgt av deltagelse i et forskningsprosjekt ved Høyskolen ... -
En studie av effekten ved et lederutviklingsprogram med styrkebasert tilnærming
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Det overordnede målet for denne oppgaven har vært å gi et innblikk i hvilke effekter et styrkebasert lederutviklingsprogram kan gi. Dette gjorde vi ved å samle inn og drøfte data med utgangspunkt i problemstillingen: “Hvilken ... -
En studie av hvordan man kan redusere risiko for feilansettelser gjennom omstrukturering av rekrutteringsprosessen
(Bachelor thesis, 2016-11-11)I denne oppgaven har vi kartlagt hvordan Bergen Kommune kan redusere risikoen for feilansettelser av lærere gjennom omstrukturering av rekrutteringsprosessen. Oppgavens første del er en introduksjon bestående av innledning, ... -
En studie om aksjonslæring i lærende organisasjoner
(Bachelor thesis, 2016-11-11)Formålet med oppgaven er å undersøke om aksjonslæring vil bidra til å forsterke Peter Senges disipliner om lærende organisasjoner. Vi har brukt en kvalitativ forskningsmetode, hvor vi har gjennomført semistrukturerte ... -
En studie om Generasjon Z og lederens tilrettelegging for deres motivasjon
(Master thesis, 2023)Hensikten med denne masteroppgaven er å belyse hvordan ledere kan tilrettelegge for motivasjon hos den nyeste generasjonen i arbeidslivet, Generasjon Z. For å tiltrekke og beholde denne generasjonen er det nødvendig å ...