Browsing Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon by Title
Now showing items 113-132 of 318
-
Hvilke faktorer blir mest vektlagt når ledere skal motivere sine ansatte, og hvilken sammenheng finner vi til Herzbergs to-faktor teori?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I alle valg vi tar i livet er det ofte en motivasjonsfaktor som står bak, en mening eller et formål med det vi gjør. I arbeidslivet er det en leders ansvar å motivere sine ansatte til å bruke sin kompetanse og personlige ... -
Hvilke forretningsmessige fortrinn har HR-funksjonen på lang sikt i Norge?
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Den overordnede problemstillingen i denne bacheloroppgaven er ” Hvilke forretningsmessige fortrinn har HR-funksjonen på lang sikt i Norge?”. Forskningsspørsmålene er knyttet til HRfunksjonen, teknologi, innovasjon og ... -
Hvilke forutsetninger må ligge til grunn for at autonome team skal lykkes?
(Bachelor thesis, 2021)I mars 2020 gikk verden i lockdown som en konsekvens av den pågående pandemien, noe som førte til store endringer og en ny hverdag for mange. Hjemmekontor med Teams og Zoom har blitt den nye normalen, og det forskes stadig ... -
Hvilke variabler er avgjørende for lederens evne til å håndtere drastiske endringer?
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Fra et evolusjonsperspektiv bærer næringslivet mange likheter med Galapagos øyene. På disse øyene eksisterer det et rikt antall dyrearter som er godt tilpasset sine mikrosystemer. De forskjellige dyreartene er så godt ... -
«Hvilken av endringene?» En casestudie av hvordan lede en organisatorisk endring
(Master thesis, 2022)Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i en organisasjon som har gjennomført en organisatorisk endring. Den studerte virksomheten har gjennomgått en omstrukturering og nedbemanning påvirket av pandemi og hjemmekontor. Oppgaven ... -
Hvilken betydning har CV-hull i en seleksjonsprosess?
(Bachelor thesis, 2015-10-21)Bakgrunnen for denne oppgaven er vår interesse for fagområdet HR og Personalledelse, herunder rekruttering og bemanning. Mange opplever av ulike årsaker å falle utenfor arbeidslivet i kortere eller lengre perioder, og ... -
Hvilken betydning har ulik anvendelse av en strukturert plan for kvaliteten på onboarding i Manpower?
(Bachelor thesis, 2020)I løpet av HR-studiet har vi blitt overbevist om at onboarding er fundamentalt for et vellykket arbeidsforhold, og vi ble derfor nysgjerrige på hvordan å gjennomføre dette best mulig. Da vi kom i kontakt med virksomheten ... -
Hvilken effekt har en leders emosjonelle kompetanse på arbeidstakers motivasjon? - Innsikt i ansattes motivasjon, gjennom lederens emosjonelle drivkraft
(Bachelor thesis, 2020)For å forstå samspillet mellom emosjonelle kompetansen hos en leder og motivasjonen hos en arbeidstaker på best mulig måte, bør det forskes på i dybden av fenomenet. Det intensive undersøkelsesdesignet vil gi oss ... -
«Hvilken effekt har julebord på det psykososiale arbeidsmiljøet?»
(Bachelor thesis, 2014-10-28)I lang tid har arrangementet julebord blitt sett på som både en glede for de ansatte, så vel som en alkoholfylt kveld med konsekvenser og anger. Julebord er tradisjon i de fleste organisasjoner og skal markere slutten ... -
Hvor ble det av læreren min? En kvalitativ oppgave om hvorfor grunnskolelærere slutter til fordel for andre yrker
(Bachelor thesis, 2020-05-31)Denne bacheloroppgaven tar for seg hvorfor grunnskolelærere velger å forlate læreryrket til fordel for andre yrker. Utgangspunktet for oppgaven er rapporter, tall og undersøkelser på turnover i sammenheng med teori omkring ... -
Hvordan ansette rett person i riktig stilling ved bruk av ekstern rekruttering?
(Bachelor thesis, 2020)Bacheloroppgaven vår tar for seg jobbanalysen og ulike seleksjonsmetoder knyttet til rekrutteringsprosessen. Bakgrunnen for oppgaven er basert på vår nysgjerrighet rundt de eksterne rekruttererne, og hvordan de rekrutterer ... -
Hvordan bygge tillit ved hjelp av kommunikasjon?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I denne oppgaven ønsker vi å besvare problemstillingen “Hvordan kan ledere i RailCombi bygge tillit ved å bedre kommunikasjonen”. Oppgaven ser på hvordan ulike verktøy kan bidra til økt tillit, ved hjelp av faktorene; ... -
Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten? En studie om rekruttering i offentlig helsesektor
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med oppgaven er å avdekke hvordan man i rekrutteringsprosessen i offentlig helsesektor kommer frem til kandidaten som best vil passe til en aktuell stilling. Problemstillingen lyder derfor slik: “Hvordan finne ... -
”Hvordan har kulturen blitt påvirket og utviklet i Abax fra start, til i dag?”
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Bakgrunnen for denne bacheloroppgaven ble dannet på grunnlag av min interesse for intern organisasjonskultur, og da spesielt hvordan kulturen utvikler seg under sterk vekst. Gjennom denne prosessen har jeg fått mulighet ... -
Hvordan håndterer ledere rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen?
(Bachelor thesis, 2016-11-08)Tema for bacheloroppgaven er forholdet mellom rus og ledelse på arbeidsplassen, og det er en kvalitativ undersøkelse. Undersøkelsen er rettet mot ulike faktorer som kan være en årsak til rusmisbruk på arbeidsplassen, og ... -
Hvordan kan arbeide med viljestyrke påvirke selvfølelse?
(Bachelor thesis, 2014-10-17)Den overordnede problemstillingen for denne oppgaven er “Hvordan kan arbeide med viljestyrke påvirke selvfølelse?”. Oppgaven har fokusert på hvordan viljestyrke påvirker selvfølelse, i motsetning til et flertalls studier ... -
Hvordan kan den interne kommunikasjonen under en endringsprosess påvirke organisasjonskulturen, og hvordan kan dette videre påvirke motivasjonen til de ansatte?
(Bachelor thesis, 2016-11-11)Formålet vårt med denne oppgaven er å belyse temaene endringsledelse og organisasjonskultur i en organisasjon. Vi ønsker å se på hvilke tiltak en organisasjon kan gjøre for at en endring skal bli en mindre belastning for ... -
Hvordan kan en god jobbanalyse bidra til å redusere risikoen for feilansettelser?
(Bachelor thesis, 2016-11-08)På grunn av vår interesse for HR og personalledelse, herunder rekruttering, valgte vi å fordype oss i jobbanalysen i rekrutteringsprosessen. I tillegg til selve jobbanalysen, valgte vi fire kategorier som er utgangspunktet ... -
Hvordan kan erfaringer fra Covid-19 påvirke fremtidig endringskapasitet i enkeltindivider og organisasjoner?
(Bachelor thesis, 2021)Oppgavens tema omhandler erfaringer fra krise som drivkraft til fremtidig endringskapasitet. Denne ideen er basert på antakelsen om at individer og organisasjoner enklere vil kunne endre seg i fremtiden på bakgrunn av at ...