Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel
Viser treff 127-146 av 318
-
Hvordan håndterer ledere rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen?
(Bachelor thesis, 2016-11-08)Tema for bacheloroppgaven er forholdet mellom rus og ledelse på arbeidsplassen, og det er en kvalitativ undersøkelse. Undersøkelsen er rettet mot ulike faktorer som kan være en årsak til rusmisbruk på arbeidsplassen, og ... -
Hvordan kan arbeide med viljestyrke påvirke selvfølelse?
(Bachelor thesis, 2014-10-17)Den overordnede problemstillingen for denne oppgaven er “Hvordan kan arbeide med viljestyrke påvirke selvfølelse?”. Oppgaven har fokusert på hvordan viljestyrke påvirker selvfølelse, i motsetning til et flertalls studier ... -
Hvordan kan den interne kommunikasjonen under en endringsprosess påvirke organisasjonskulturen, og hvordan kan dette videre påvirke motivasjonen til de ansatte?
(Bachelor thesis, 2016-11-11)Formålet vårt med denne oppgaven er å belyse temaene endringsledelse og organisasjonskultur i en organisasjon. Vi ønsker å se på hvilke tiltak en organisasjon kan gjøre for at en endring skal bli en mindre belastning for ... -
Hvordan kan en god jobbanalyse bidra til å redusere risikoen for feilansettelser?
(Bachelor thesis, 2016-11-08)På grunn av vår interesse for HR og personalledelse, herunder rekruttering, valgte vi å fordype oss i jobbanalysen i rekrutteringsprosessen. I tillegg til selve jobbanalysen, valgte vi fire kategorier som er utgangspunktet ... -
Hvordan kan erfaringer fra Covid-19 påvirke fremtidig endringskapasitet i enkeltindivider og organisasjoner?
(Bachelor thesis, 2021)Oppgavens tema omhandler erfaringer fra krise som drivkraft til fremtidig endringskapasitet. Denne ideen er basert på antakelsen om at individer og organisasjoner enklere vil kunne endre seg i fremtiden på bakgrunn av at ... -
Hvordan kan human resource management spille en strategisk rolle i innovasjon?
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Formålet med denne oppgaven har vært å studere hvordan human resource management (HRM) kan spille en strategisk rolle i innovasjon. Vi har benyttet Telia som forskningsgrunnlag for å besvare problemstillingen som lyder ... -
Hvordan kan maritim oljeservicenæring beholde sin kritiske kompetanse i den nåværende oljekrisen?: En casestudie av Eidesvik Offshore ASA
(Bachelor thesis, 2016-11-08)I denne bacheloroppgaven har vi valgt å se på hva Eidsvik Offshore ASA har gjort for å beholde sin kritiske kompetanse i den nåværende oljekrisen. Kritisk kompetanse er kunnskap og ekspertise innenfor visse funksjoner i ... -
Hvordan kan mellomledere fremme endringsprosesser i organisasjoner?
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven handler om endringsledelse i konsulentbransjen i Norge. Bakgrunnen for dette temaet er at endringstakten i denne bransjen er økende, dette på grunn av endringer i forbruksmønstre, digitaliseringsprosesser, ... -
Hvordan kan relasjonen mellom leder og medarbeider sikre kompetanseutvikling?
(Bachelor thesis, 2021)Tema vi har valgt for denne bacheloroppgaven dreier seg om kompetanseutvikling. Vi har valgt å undersøke en markedsledende organisasjon. Hensikten med denne oppgaven er å se hvordan organisasjonen tilrettelegger for ... -
Hvordan kan virksomheter i vekst dra nytte av en personalfunksjon?
(Bachelor thesis, 2019)Det hele startet med at vi ble nysgjerrige på hvordan bedrifter i vekst kan dra nytte av en personalfunksjon. Problemstillingen ble som følger; ”Hvordan kan virksomheter i vekst dra nytte av en personalfunksjon?”. For ... -
Hvordan kan virksomheter tiltrekke seg teknologitalenter? En studie om employer branding
(Bachelor thesis, 2020-05-18)I denne oppgaven ønsker vi å belyse hvordan virksomheter kan jobbe med employer branding for å tiltrekke seg nødvendig kompetanse innen IT og teknologi. Vårt formål med studien er å opparbeide oss en dypere forståelse ... -
Hvordan lede kunnskapsmedarbeidere? Fra medarbeiderens perspektiv.
(Bachelor thesis, 2014-10-08)Sammendrag Temaet for vår oppgave har vært hvordan man best kan lede ingeniører. Dette er på bakgrunn av at to av studentene som skrive denne oppgaven skal videreutdanne seg som ingeniører. Vi valgte og gjennomføre et ... -
Hvordan lykkes med onboarding?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I denne bacheloroppgaven har vi valgt å undersøke tema onboarding, oversatt til norsk heter det organisasjonssosialisering. Valget vårt endte på onboarding ettersom det er et stort fokus på hvordan en virksomhet finner ... -
Hvordan lykkes med onboarding?
(Bachelor thesis, 2016-11-03)Oppgavens hensikt er å belyse hvordan ulike virksomheter praktiserer onboarding med utgangspunkt i Bauers fire C’er: 1. Compliance 2. Clarification 3. Culture 4. Connection På bakgrunn av dette er vår problemstillin ... -
Hvordan lærer ledere ledelse?
(Master thesis, 2022)«Jeg vet lite som er så lett å omtale i store ord og så vanskelig å få til i praksis som ledelse» (Arnulf 2020, 7). Ledelse i seg selv er mye forsket på, og da særlig hvordan man bør lede eller hvordan bli en god leder. ... -
Hvordan motivere seniorer til å lære ny teknologi?: En studie om organisatorisk tilrettelegging
(Bachelor thesis, 2019)Dagens samfunn utvikler seg i et ekstremt høyt tempo, med en kompleksitet større enn noen gang før. Ny teknologi tar en større og større del av vår hverdag og er blitt en integrert del av samfunnet. Norge står også overfor ... -
Hvordan opplever nyansatte onboarding fra hjemmekontoret?
(Bachelor thesis, 2021)Denne oppgaven har som formål å sette fokus på hvordan nyansatte opplever onboarding fra hjemmekontoret. Hensikten er å forstå hvordan det å være isolert fra arbeidsplassen påvirker deres læring og tilpasning til den nye ... -
Hvordan oppleves digital kompetanse for ansatte i en medieorganisasjon?
(Bachelor thesis, 2020-05-27)Oppgaven baserer seg på vår interesse innenfor temaet digital kompetanse og hvordan kompetansen påvirker ansatte og organisasjonen. Vi ønsker også å utforske hvordan man kan utvikle kompetansen, noe som kan være relevant ... -
HVORDAN PÅVIRKER DIGITALISERING FREMTIDENS KOMPETANSEBEHOV I BANKSEKTOREN?
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Oppgaven tar utgangspunkt i vår interesse for hvordan digitaliseringen påvirker fremtidens kompetansebehov. Digitaliseringen og den fjerde industrielle revolusjon er et faktum, og både arbeidsgivere- og takere blir ...