Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel
Viser treff 135-154 av 318
-
Hvordan kan mellomledere fremme endringsprosesser i organisasjoner?
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven handler om endringsledelse i konsulentbransjen i Norge. Bakgrunnen for dette temaet er at endringstakten i denne bransjen er økende, dette på grunn av endringer i forbruksmønstre, digitaliseringsprosesser, ... -
Hvordan kan relasjonen mellom leder og medarbeider sikre kompetanseutvikling?
(Bachelor thesis, 2021)Tema vi har valgt for denne bacheloroppgaven dreier seg om kompetanseutvikling. Vi har valgt å undersøke en markedsledende organisasjon. Hensikten med denne oppgaven er å se hvordan organisasjonen tilrettelegger for ... -
Hvordan kan virksomheter i vekst dra nytte av en personalfunksjon?
(Bachelor thesis, 2019)Det hele startet med at vi ble nysgjerrige på hvordan bedrifter i vekst kan dra nytte av en personalfunksjon. Problemstillingen ble som følger; ”Hvordan kan virksomheter i vekst dra nytte av en personalfunksjon?”. For ... -
Hvordan kan virksomheter tiltrekke seg teknologitalenter? En studie om employer branding
(Bachelor thesis, 2020-05-18)I denne oppgaven ønsker vi å belyse hvordan virksomheter kan jobbe med employer branding for å tiltrekke seg nødvendig kompetanse innen IT og teknologi. Vårt formål med studien er å opparbeide oss en dypere forståelse ... -
Hvordan lede kunnskapsmedarbeidere? Fra medarbeiderens perspektiv.
(Bachelor thesis, 2014-10-08)Sammendrag Temaet for vår oppgave har vært hvordan man best kan lede ingeniører. Dette er på bakgrunn av at to av studentene som skrive denne oppgaven skal videreutdanne seg som ingeniører. Vi valgte og gjennomføre et ... -
Hvordan lykkes med onboarding?
(Bachelor thesis, 2015-10-22)I denne bacheloroppgaven har vi valgt å undersøke tema onboarding, oversatt til norsk heter det organisasjonssosialisering. Valget vårt endte på onboarding ettersom det er et stort fokus på hvordan en virksomhet finner ... -
Hvordan lykkes med onboarding?
(Bachelor thesis, 2016-11-03)Oppgavens hensikt er å belyse hvordan ulike virksomheter praktiserer onboarding med utgangspunkt i Bauers fire C’er: 1. Compliance 2. Clarification 3. Culture 4. Connection På bakgrunn av dette er vår problemstillin ... -
Hvordan lærer ledere ledelse?
(Master thesis, 2022)«Jeg vet lite som er så lett å omtale i store ord og så vanskelig å få til i praksis som ledelse» (Arnulf 2020, 7). Ledelse i seg selv er mye forsket på, og da særlig hvordan man bør lede eller hvordan bli en god leder. ... -
Hvordan motivere seniorer til å lære ny teknologi?: En studie om organisatorisk tilrettelegging
(Bachelor thesis, 2019)Dagens samfunn utvikler seg i et ekstremt høyt tempo, med en kompleksitet større enn noen gang før. Ny teknologi tar en større og større del av vår hverdag og er blitt en integrert del av samfunnet. Norge står også overfor ... -
Hvordan opplever nyansatte onboarding fra hjemmekontoret?
(Bachelor thesis, 2021)Denne oppgaven har som formål å sette fokus på hvordan nyansatte opplever onboarding fra hjemmekontoret. Hensikten er å forstå hvordan det å være isolert fra arbeidsplassen påvirker deres læring og tilpasning til den nye ... -
Hvordan oppleves digital kompetanse for ansatte i en medieorganisasjon?
(Bachelor thesis, 2020-05-27)Oppgaven baserer seg på vår interesse innenfor temaet digital kompetanse og hvordan kompetansen påvirker ansatte og organisasjonen. Vi ønsker også å utforske hvordan man kan utvikle kompetansen, noe som kan være relevant ... -
HVORDAN PÅVIRKER DIGITALISERING FREMTIDENS KOMPETANSEBEHOV I BANKSEKTOREN?
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Oppgaven tar utgangspunkt i vår interesse for hvordan digitaliseringen påvirker fremtidens kompetansebehov. Digitaliseringen og den fjerde industrielle revolusjon er et faktum, og både arbeidsgivere- og takere blir ... -
Hvordan påvirker en leders personlighetstrekk vedkommendes evne til å lede gjennom digitale arenaer
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Besvarelsen tar utgangspunkt i vår interesse rundt personlighet, ledelse og den digitale utviklingen. Vi har alle et forhold til en leder. Det kan være alt fra forholdet du har til landets konge, statsministeren, eller ... -
Hvordan påvirker en nedbemanning det psykososiale arbeidsmiljøet?
(Bachelor thesis, 2017-10-07)I denne oppgaven vil temaet omhandle de gjenværende etter en nedbemanningsprosess. Vi ønsker å belyse vår problemstilling: ”Hvilke konsekvenser har en nedbemanningsprosess hatt for de gjenværende sitt psykososiale ... -
Hvordan påvirker krysspress den subjektive mestringsfølelsen hos mellomlederen i NAV?
(Bachelor thesis, 2015-05-12) -
Hvordan ser norske ledere på digitalisering? : En casestudie i elektrobransjen
(Master thesis, 2020-06)Denne masteroppgaven handler om norske ledere og digitalisering. Det snakkes mye om den fjerde industrielle revolusjon og digitaliseringen både i media og i vitenskapelige artikler. Den fjerde industrielle revolusjon bygger ... -
”Hvordan unngå motstand?”
(Bachelor thesis, 2018-10-01)IKEA sitt konsept tar utgangspunkt i å tilby et sortiment av hjeminnredningsprodukter som de fleste mennesker skal ha råd til, og de tilbyr varehus over hele verden. Målet deres er å bidra til at flere får et bedre liv ... -
Hvorfor blir Petter Jensen innkalt til jobbintervju fremfor Varunan Ahmat, når de er en og samme person?
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvorvidt fordommer og diskriminering mot etniske minoriteter regjerer seleksjonsprosesser i det norske arbeidsliv. Er det slik at navnet Petter Jensen blir foretrukket fremfor ... -
Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? En studie om personlig egnethet
(Bachelor thesis, 2016-11-09)Temaet for denne bacheloroppgaven er personlig egnethet. Problemstillingen er: Hva er personlig egnethet og hvordan vurderes kandidatenes egnethet opp mot hverandre i en ansettelsesprosess? Formålet med studien er finne ... -
“Hvorfor varslet du ikke?” En studie om varsling i frivillig sektor
(Master thesis, 2019)Varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har stor verdi - både for den enkelte ansatte, den enkelte organisasjon og for samfunnet som helhet. Likevel viser det seg at mange ansatte i offentlig og privat sektor ...